红色标注为正确答案，本周大家的错题还是比较多的，上面这5道题目要重视哦~

以下是详细的本周考点汇总！

1.自我认识

自我认识是自我意识的认知成分，指个体对自己各种身心状况、人—我关系的认知，它包括自我感觉、自我观察、自我分析和自我评价。

2.自尊：

自尊是指一个人如何肯定和赞扬自己，是有个人自我评价的维度。

詹姆斯提出了一个自尊的经典公式：自尊＝成功/抱负，即自尊取决于成功，还取决于获得的成功对个体的意义。

提高自尊的方法包括：

（1）学会用自我服务的方式去解释生活；

（2）用自我障碍的策略为失败找借口；

（3）使用防御机制否认或逃避消极的反馈；

（4）学会向下比较以及采用补偿作用等等。

3.自我觉知

自我觉知是指个体把自己当做注意对象时的心理状态。根据自我觉知理论，当我们将注意力集中于自己时，我们会根据自己的内在标准与价值观来对自己现在的行为进行评价和比较。

个体自我概念发展的核心机制是在认知能力不断提高的同时存在着与他人的相互作用。社会比较和自我评估是自我评价的两种方式。

4.自我概念

自我概念包括认知成分、情感成分和品行成分三个相互联系的成分。

自我概念的功能

（1）保持个体内在的一致性；

（2）解释经验；

（3）决定期待（期待定向）。

5.自我评价

个体对自身状况所作的肯定或否定的判断。

6.自我过程

影响自我意识形成、影响自我意识的方向或目标的心理加工过程。

7.自我评估

通过完成能提供有关自我能力或品质的准确信息任务来检验自我观念的过程。

8.自我图示

自我图式是心理学家马科斯提出的，是自我概念的组成要素，是指个体有关自己某些具体的能力和特征的认知。 

9.镜我

镜我也称投射自我，是指由他人判断所反映的自我概念。

10.自我增强

自我增强又称自我提高，指个体以一种有利于对自己做正面评价的方式收集和解释有关自我的信息。

11.活动者—观察者效应

活动者—观察者效应是指行动者对自身行为的归因不同于他人对此行为的归因。行为者倾向于把自己的成功归因于个人，把自己的失败归因于情境，而观察者则会把成功归因于情境，而失败归因于个人特质。

12.自我效能感

由班杜拉提出，是指一个人对自己有能力完成特定任务的信念。自我效能高的人的行为更有韧性，且有更高的学业成就，可以预测员工的生产力，还可以指引人们制定有挑战性的目标。

15.霍夫兰德态度转变理论

在霍夫兰德的态度转变模型中，沟通信息是态度转变的最直接原因。

16.印象管理的策略

（1）保持形象一致性；

（2）讨好；

（3）自我提升；

（4）恰当的自我表露。

17.自我表演

自我表演也叫自我展示，是指人们在别人对自己形成印象时所做的显露，自我表演是印象管理的核心，

自我表演的几种策略：

（1）自我抬高：通过行动或语言把自己的正性信息呈现给他人。

（2）显示：向他人显示自己的正直和有价值，引起他人内疚。

（3）谦虚：故意低估自己的良好品质、成就和贡献。

（4）恳求：向他人表达自己的不足与依赖，引起他人同情。

（5）恫吓：用威胁的方法使他人接受自己的观点。

（6）逢迎：说他人喜欢的话。

【日积月累】：每周一至周五，简快将每天准备一份小试卷检测大家的学习成果。

【考点汇总】：每个周末，简快将汇总一周试题的考点，供大家回顾复习。

题目均来源于简快核心题库，题目质量有保障，对大家的复习是很有帮助哒！

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